Despido por embarazo, principal discriminación a mujeres en 2015: Copred

Despido por embarazo, principal discriminación a mujeres en 2015: Copred

Durante el año 2015, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) recibió un total de mil 177 atenciones y orientaciones a personas que acudieron a solicitar apoyo para resolver presuntas acciones de discriminación cometidas en su agravio.

Entre los temas más atendidos por el Consejo destacaron el despido por embarazo con el 41.6% de los casos, la condición de salud del denunciante en 12.42% de los mismos, la discriminación motivada por alguna discapacidad en 8.7% de las quejas, condición jurídica y género con 6.21%, respectivamente; forma de actuar y orientación o preferencia sexual en el 4.34%, cada uno.

El COPRED enfatizó en que el despido por embarazo es el principal motivo de denuncia de actos discriminatorios, por lo que refirió que resulta fundamental desarrollar e instrumentar políticas públicas que vigilen y coadyuven con el sector empresarial de la ciudad para prevenir y eliminar este factor.

El Consejo destacó que las mujeres son quienes presentan más denuncias por discriminación, ya que dichos casos suman el 72.67% del total de atenciones, mientras que los hombres sólo interpusieron quejas en el 23.60% de los casos.

En segundo término, el grupo de población que más acudió al Consejo para presentar denuncias fue el conformado por las personas LGBTTTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales,Transgénero, Transexuales, Travestis e intersexuales), quienes sufrieron discriminación por motivos relacionados con su apariencia, preferencia u orientación sexual, género, forma de actuar y condición de salud, y el principal lugar donde ello ocurrió fue en el ámbito laboral.

Al respecto, COPRED dio a conocer que estos casos representan el 9.3% de los expedientes iniciados por dichas variantes de discriminación.

Asimismo, recordó que el Gobierno de la Ciudad de México, encabezado por Miguel Ángel Mancera Espinosa, emitió el pasado 23 de noviembre la Declaratoria CDMX, Ciudad Amigable LGBTTTI, con el propósito de generar más políticas públicas en la ciudad y mayores acciones de todos los entes de gobierno para generar una visión de respeto e inclusión social en el ejercicio de derechos de todas las personas LGBTTTI, como una medida preventiva ante dichos actos discriminatorios.

Finalmente, el COPRED refirió que el tercer grupo de población que más acudió ante él para presentar denuncias fue el de personas con discapacidad, quienes ocuparon un 8% de los casos atendidos, donde destacó que la vulneración del derecho a la accesibilidad fue el que más se les violentó.

Asimismo, refirió que Miguel Ángel Mancera Espinosa firmó una propuesta de reforma al artículo 10, apartado B, de la Ley de Establecimientos Mercantiles del Distrito Federal, para que todos los locales comerciales tengan en un lugar visible la Placa Antidiscriminación, con la siguiente leyenda:

“En la CDMX se prohíbe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen nacional, lengua, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas de pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos”.

Fuente: http://www.diariodemexico.com.mx/

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El equipo de Alejandra Barrales

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