Embarazo, principal causa de discriminación laboral

Embarazo, principal causa de discriminación laboral

María José Morales García, directora de Promoción de Cultura del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) señaló, sólo el Instituto Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) tiene la certificación,de la Norma de Igualdad Laboral y no Discriminación.

La norma no es obligatoria y hace constar que los centros de trabajo, públicos o privados, dan igualdad de trato a sus empleados. Entró en vigor en diciembre de 2015 y solo nueve dependencias gubernamentales han conseguido el certificado, además de otras cinco empresas particulares.

En los últimos cinco años el mayor número de quejas por discriminación laboral en el Conapred ha sido a causa del embarazo. Los expedientes que se abrieron desde 2011 hasta lo que va de 2016 suman 613. “Sigue siendo recurrente” que los reclutadores soliciten un certificado de no gravidez, apuntó Morales García en entrevista.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, las trabajadoras en México ganan alrededor de 5 por ciento menos que sus compañeros varones. Además, cuatro de cada 10 mujeres en edad de trabajar lo hace. Mientras que para los hombres la cifra es de ocho de cada 10.

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El equipo de Alejandra Barrales

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