México: mujeres ocupan sólo el 4% de los puestos directivos

México: mujeres ocupan sólo el 4% de los puestos directivos

Alcanzar el equilibrio de la presencia de las mujeres en los consejos de administración en México podría llevar 25 años, así lo indicó directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), de la escuela de negocios mexicana IPADE, María del Carmen Bernal, esto debido a que las mujeres siguen ocupando una minoría en los puestos directivos, al contrario de los hombres.

Dicho panorama es más preocupante al hablar de mujeres en alta dirección en general. Tener a más representantes en ese nivel puede llevar más de 50 años si en México no se produce “un change managementen el que no sólo participan empresas”, aclaró la directiva.

En México, 84% de los puestos en los consejos de dirección es ocupado por hombres y 16% por mujeres, según el informe Mujeres en el Consejo de Administración de la consultora Deloitte. Lo recomendable es que los consejos tengan un mínimo de tres mujeres, y se tiene que ir preparando a la persona desde la carrera directiva para que acceda a ser parte de un consejo, precisó Bernal.

Las mujeres que llegan a ocupar algún puesto directivo en nuestro país 18 % se desempeña como Chieff Financial Officer, mientras 14% es Corporate Controller, según datos reunidos por el CIMAD. Las mujeres en el área de Chief Marketing Officer equivalen a 12% y el tema más preocupante es que sólo 4% tiene la función de CEO.

“Aquí la problemática no sólo en tener más CEO mujeres, sino cómo las empresas orientan este talento. Cuando no fomentas la diversidad, y es difícil llegar a ese nivel, la mujer asume un liderazgo masculino y acaba siendo más ruda que un hombre”, indicó la directora del CIMAD.

De las barreras que señala María del Carmen Bernal, que existen en el país para acceder a ese nivel en la organización, la de mayor peso es la familia, opina 28% de las mujeres, de acuerdo con cifras reunidas por CIMAD.

“No significa que tener familia sea limitante, pero sigue siendo una prioridad exclusivamente de la mujer”, afirmó la directora.

El reto se centra en ¿cómo acercas a un varón al ámbito familiar?  Son las mujeres quienes tienen que “abrir esa puerta y sacar el trabajo entre dos”, detalló Bernal.

Algunas de las demás barreras son las funciones “rígidas” de roles asignados a hombres y mujeres por la sociedad; escasos programas de igualdad corporativa; falta de capacitación en temas de liderazgo a mujeres y poca experiencia en cuestiones gerenciales por parte de las profesionistas.

Quienes ocupan posiciones directivas en México se ubican de manera predominante en recursos humanos (27%). Es una forma limitante de decir ‘ellas sólo pueden estar en RH’, agregó la especialista.

El punto de quiebre para lograr cambios a nivel directivo se da actualmente con la generación millennial, por ser mujeres más empoderadas en términos laborales, reconoció la directora del CIMAD,

Una millennial se fija en lo siguiente para elegir empresa donde hacer trayectoria: Oportunidades de crecimiento profesional, salarios competitivos, horarios de trabajo flexibles, buenos paquetes de beneficios, programas de entrenamiento y desarrollo.

Fuente: CNN Expansión

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